目前分類:105年考銓題目 (7)

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104地特三等

一、依中央政府機關總員額法規定,中央各機關應定期評鑑所屬人力之工作狀況。雖然 該法不適用於地方機關,惟值此政府整體財政狀況不佳之際,各地方政府亦常面臨 須重新規劃現有人力配置,以因應業務變動所需之情況。爰請就人力資源規劃的過 程,試述進行人力資源規劃時應包含之內容。(25 分)GINA

 

二、政黨輪替為民主政治之常軌,常任文官依據公務人員行政中立法第 3 條規定,應嚴 守行政中立,依據法令執行職務,已成為常任公務人員基本民主法治素養。惟實務 上,如有民選首長或政務首長濫用其用人權,依規定可將公務人員在同官等內調任 低職等職務。孟子曰:「有恆產者有恆心,無恆產者無恆心。」請問現行公務人員相關 法規中,對於上述公務人員在同官等內調任低職等職務之權益保障規定為何?(25 分)

 

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一、公務人員考試法與公務人員升官等考試法之考試錄取規定不同為何?理由何在?

二、調任人員之年終考績如何辦理?試就下列案例分別說明考績分別為何?

(一)A君於民國103年1月現職合格實授委任五職等,於同年10月升任薦任6職等職務。

(二)B君於民國103年1月任現職合格實授薦任九職等,於同年9月降調擔任薦任7職等職務,

(三)C君於民國103年1月任現職合格實授薦任六職等,於同年7月升任薦任七職等

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一丶公務人員退休法對公務員請領退休金權利如何保障規定?此立法目的何在?又該法對公務員退休金領受權之喪失丶停止及消滅如何規定?試依最新之修正說明。

 

二丶試依現行公務人員撫卹法說明因公死亡之撫卹規定及年撫恤金之給與年限規定各為何?

 

三、試依現行公務員退休法,說明公務人員資遣條件、資遣程序及資遣給與規定各為何?

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1. 試說明我國現行人事主管機關與各級人事管理機構之組織運作體系。

2. 中央政府機關總員額法立法旨意為何? 依該法規定員額應裁減或移撥其他機關的情形為何,請說明之。

3.機關中人事人員的角色與功能,隨政治經濟與社會的發展而轉變,試論述在全球性政府再造運動中,人事人員在機關中應發揮何種既有與新生之功能。

(101高二)

4.我國現行人事制度之主要特色為何?實施至今,在官制結構部分出現那些缺失?試分別申述之。(102高二)

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(範圍:考試、任用、訓練)

一、公務人員升官等考試法在今(104)年 1 7 日修正公布施行,明定「簡任升官等考 試自 103 12 23 日修正條文之施行之日起 5 年內辦理 3 次為限」。請說明該項 考試之應考資格,以及考試院做此變革之理由。(25 分)(104退除役三等)

二、公務人員任用法與公務人員陞遷法之立法宗旨為何?(10 分)另就人事實務而言, 論者指陳「女性玻璃天花板(glass ceiling)」障礙現象,其意為何?如何改正之? (15 分)(103地特四等)

三、我國公務人員培訓制度對於考試錄取人員訓練之規定內容為何?試分別說明之。(103身障四等)

四、何謂派用人員?試述其缺失及改進規定為何?

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