一、一般而言，考績均強調「發展性功能」，亦即應依據績效考評 的結果，作為公務員升遷、調遣、訓練、進修的依據，英、美 、法、日四國公務員之考績制度，在這一方面之作法如何？有 無值得我國借鏡或參酌之處？理由為何？試說明並論述之。
二、請說明日本公務員考績(職務評定)制度內涵,並分就考核標準、程序、等第及考績結果應用等方面,評論其得失及可供我國參考借鏡之處。
三、英、美、日三國公務員俸給調整的原則與調整的程序，其規定為何?試說明並評論其得失，並據以論述可供我國借鏡之處及其理由。
目前分類：105年各國題目 (22)
- Jan 22 Fri 2016 23:15
105.01.28各國人事題目
- Jan 07 Thu 2016 14:16
- 105.01.14各國人事題目
範圍:考試、任用
一丶21 世紀以來，由於外在環境衝擊，各國政府均遭遇前所未有的強烈挑戰，故各先進 國家積極有效甄補所需各級文官，以提供高效率、高品質的服務，誠屬關鍵課題。 請說明公務人員甄選之意義及其重要性為何？（104退除役）
二、現代各國高級文官的角色與地位為何?並請說明英國與美國高級文官的範圍。
夥伴申論作業 (29)
