國考m群之人事行政申論加強團

一、公務人員考試法與公務人員升官等考試法之考試錄取規定不同為何?理由何在?

二、調任人員之年終考績如何辦理?試就下列案例分別說明考績分別為何?

(一)A君於民國103年1月現職合格實授委任五職等，於同年10月升任薦任6職等職務。

(二)B君於民國103年1月任現職合格實授薦任九職等，於同年9月降調擔任薦任7職等職務，

(三)C君於民國103年1月任現職合格實授薦任六職等，於同年7月升任薦任七職等

(四)D君於民國103年1月任現職合格實授簡任第11職等，於同年9月自願降調薦任八職等職務

三、依民國 104 年 5 月 20 日修正之公務員懲戒法規定，說明懲戒事由，以及懲戒與懲處在救濟方式之差異。(104升薦任)

四、公務人員俸給法所稱之本俸、加給係指何意？加給又分為那三項？另公私部門員工待遇比較時，發現公部門呈現「雙重失衡（double imbalance）」現象，其意為何？ 如何改善之？(103地特四等)

五、功績制（merit system）為現代民主國家文官體制的精髓，請說明何謂功績制？並就 我國文官制度中有關公務人員考試、陞遷、考績等面向說明有那些重要內容符合功 績原則？ （103身心三等）