國考m群之人事行政申論加強團

104地特三等

一、依中央政府機關總員額法規定，中央各機關應定期評鑑所屬人力之工作狀況。雖然 該法不適用於地方機關，惟值此政府整體財政狀況不佳之際，各地方政府亦常面臨 須重新規劃現有人力配置，以因應業務變動所需之情況。爰請就人力資源規劃的過 程，試述進行人力資源規劃時應包含之內容。（25 分）GINA

二、政黨輪替為民主政治之常軌，常任文官依據公務人員行政中立法第 3 條規定，應嚴 守行政中立，依據法令執行職務，已成為常任公務人員基本民主法治素養。惟實務 上，如有民選首長或政務首長濫用其用人權，依規定可將公務人員在同官等內調任 低職等職務。孟子曰：「有恆產者有恆心，無恆產者無恆心。」請問現行公務人員相關 法規中，對於上述公務人員在同官等內調任低職等職務之權益保障規定為何？（25 分） 捷

三、愈來愈多的人事管理政策須以數字管理，做為理性決策的基礎之一，學者專家或稱 之為循證人力資源（evidence-based human resource management）。依據 2014 年 3 月 全國公務人員人事資料庫（不含警察人員）統計，支領簡任第 10 職等以上專業加給 的人數約有 7 千 8 百人，但銓敘相當於簡任第 10 職等本俸 1 級 590 俸點以上人員有 5 萬 1 千多人，為支領簡任第 10 職等以上專業加給人數的 6.59 倍，請以現行人事法 制解釋其成因？（15 分）準此，您會建議銓敘部辦理退休制度改革的決策官員，在 規劃退休改革制度時，應該採取確定給付制抑或確定提撥制，理由何在？（10 分） 四、人口結構改變對人類的未來產生重大影響，管理學大師彼得德魯克（Peter F. Drucker） 在《德魯克論管理》（Peter Drucker on the Profession of Management）一書中指出，已 開發國家的生育率降低，造成人口減少，並稱這些國家正面臨著集體自殺的現象。 各國均致力於提升國民生育率，我國為因應少子女化對公務人員推動鼓勵生育之相 關措施為何？（20 分）您有何創新的建議？ 愛利斯

四、人口結構改變對人類的未來產生重大影響，管理學大師彼得德魯克（Peter F. Drucker） 在《德魯克論管理》（Peter Drucker on the Profession of Management）一書中指出，已 開發國家的生育率降低，造成人口減少，並稱這些國家正面臨著集體自殺的現象。 各國均致力於提升國民生育率，我國為因應少子女化對公務人員推動鼓勵生育之相 關措施為何？（20 分）您有何創新的建議？（5 分） KIM

104地特四等

一、下表是錢科員和顏科員兩人之最近三年考績結果。請說明錢科員和顏科員兩人各自 獲致何種考績獎懲？另顏科員在 104 年之考績結果經銓敘部審定前、後，各有何救濟管道？（25 分）左

二、何謂派用人員？何以考試院要廢止「派用人員派用條例」？又公務人員任用法對現 職派用人員有何過渡期之制度設計？（25 分） 宥

三、依據民國 104 年 5 月 20 日公布之公務員懲戒法規定，懲戒處分中增訂「剝奪、減少 退休（職、伍）金」及「罰款」兩項與財產權相關之處分。試說明這兩種懲戒處分 的制度內容以及其立法旨意。（25 分）棉

 四、試比較說明公務員懲戒法中，有關「免除職務」、「撤職」、「休職」和「職務停止（簡 稱停職）」之規定內容。（25 分）玲